Depuis 2002, TRAJECTOIRE a mis son Expertise des métiers de la Santé au service de ses clients et propose une prestation « High Level » de recrutement par approche directe sur des postes de cadres issu du monde pharmaceutique.

Le recrutement est une science à la condition de s’en donner les moyens

Notre offre globale de service aux industries de santé s’appuie sur des process éprouvés qui permettent d’évaluer les compétences des candidats tout en leur donnant le maximum d’informations sur l’entreprise et le poste à pourvoir. Le recrutement se doit de mettre « l’humain » au centre de ses préoccupations, tout en utilisant les outils d’évaluation les plus performants :

      • Behave Compass / Graphologie
      • Assessment Center avec mises en situation Vidéo
      • Contrôles de référence sur l’ensemble du parcours
      • 4 séries d’entretien avec 4 consultants TRAJECTOIRE différents :
        1/ Technique, 2/ Communication et Comportement, 3/ Management, 4/ Gestion du conflit et des émotions
      • Un croisement des données entre les consultants TRAJECTOIRE et avec le client

 

Une structure tournée vers le client et le candidat.

L’Efficacité Opérationnelle : Notre équipe est issue à 100% du monde de la Santé et connait parfaitement les métiers que vous nous confiez :

        • Marketing : Chef de produit / Chef de Gamme / Directeur Marketing / Marketing Projet Manager …
        • Vente : Directeurs régional / Directeur des ventes…
        • Médical : Médecin régional (MSL), MSL Managers, Medical Advisor…
        • Grand-Comptes : KAM…
        • Ressources humaines : RRH…
        • Formation : fFormateur, Responsable Formation…
        • Legal : Juriste…

Le Customer Intimacy : TRAJECTOIRE apporte à chaque client une solution sur mesure et un accompagnement dans la durée jusqu’à totale satisfaction de celui-ci. Le SAV de nos missions de recrutement est opérant sur 1 an : satisfait ou remboursé à 12 mois

 

Un outil d’évaluation : BEHAVE COMPASS®

Nous portons une attention particulière aux composantes psychologiques intrinsèques fondamentales du candidat ainsi qu’à son positionnement comportemental professionnel en situation habituelle et en situation de stress. Le fait d’être prédictif sur les comportements futurs nous permet d’adapter les candidatures aux profils de l’entreprise et de ses managers afin de garantir au maximum le succès de nos recrutements.

suite