Autour d’entretiens individuels avec un coach confirmé, la démarche d’accompagnement personnalisée se base sur la méthodologie suivante :

OBJECTIF : Que Voulez-Vous ?

      • Définition des objectifs de résultats attendus ;
      • Validation de l’adhésion du coaché à la démarche.

RÉALITÉ : Que se Passe t-il ?

      • Diagnostic et connaissance de soi (personnalité, comportement, motivations, forces / points de développement) ;
      • Prise de conscience de l’écart entre comportement réel et perçu par les autres ou celui attendu par l’entreprise.

OPTION : Que Pouvez-Vous y Faire ?

      • Utilisation de la technique de « miroir » (le coach renvoie au coaché sa propre image pour favoriser la prise de conscience) ;
      • Apprendre à se remettre en cause en capitalisant sur les gains potentiels ;
      • Se doter d’une dynamique de progrès avec des outils personnalisés et évolutifs.

ACTION : Qu’allez-vous faire ?

      • Exercices de jeux de rôles avec le coach afin de se préparer à adopter de nouveaux comportements ;
      • Mise en pratique dans le quotidien professionnel.


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