• http://www.trajectoire.net/trajectoirerh/wp-content/uploads/2012/04/traj-slideshow.jpg
  • http://www.trajectoire.net/trajectoirerh/wp-content/uploads/2012/05/coachin-violin-big.jpg
    Accompagnement « sur mesure » : Il favorise l’amélioration de vos compétences par une pédagogie développant une autonomisation progressive...

    Thème 1 : des solutions personnalisées à vos problématiques professionnelles »

    Thème 1 : des solutions personnalisées à vos problématiques professionnelles

    Le coaching est un accompagnement  »sur mesure ». Il favorise l’amélioration de vos compétences par une pédagogie développant une autonomisation progressive. Celle-ci est basée sur un questionnement pertinent qui fera émerger les réponses et les ressources qui sont en vous pour atteindre vos objectifs.

        • Le coaching repose sur l’attitude à adopter face aux changements en développant les bonnes attitudes et comportements.
        • Le coaché trouvera ses solutions à des problématiques personnelles telles qu’acquérir de la confiance en soi, donner du sens à ses missions, gérer des conflits, développer son assertivité, gagner en charisme, prendre sa juste place dans une équipe, mieux communiquer avec sa hiérarchie ou encore prendre plus de plaisir dans son métier.

    Le ou les résultats attendus permettront d’avoir une perception plus objective des situations, d’améliorer la gestion de ses émotions dans la relation, d’adopter des comportements plus adaptés impactant leur métier.
    En résumé, le coaché accroît sa performance au service de ses résultats.

    Thème 2 : Les Valeurs du Coaching TRAJECTOIRE »

    Thème 2 : Les Valeurs du Coaching TRAJECTOIRE

    Cet accompagnement s’adresse à tous ceux qui ont conscience de leur potentiel de progression et l’envie de se développer et d’être encore meilleurs.

    Développer l’acuité de perception

        • Percevoir la réalité de façon objective
        • Déterminer ce qui est pertinent. Compréhension des systèmes, des dynamiques, des liens entre les choses et les gens.
          Affiner sa conscience de soi (perception claire des émotions)
        • Reconnaître quand et comment nos émotions et nos désirs déforment notre perception de la réalité.

    Développer les performances :

    En libérant son potentiel.

     

    Apprentissage :

    Se responsabiliser. Apprendre à apprendre par soi-même plutôt que recevoir un savoir extérieur.

     

    Auto motivation :

    Assumer de vraies responsabilités et faire ses propres choix. Se confronter dans son estime de soi et affirmer son identité. Se centrer sur le plaisir de réaliser un rêve qui dort en nous.

     

    Thème 3 : Méthodologie »

    Thème 3 : Méthodologie

    Autour d’entretiens individuels avec un coach confirmé, la démarche d’accompagnement personnalisée se base sur la méthodologie suivante :

    OBJECTIF : Que voulez-vous ?

        • Définition des objectifs de résultats attendus.
        • Validation de l’adhésion du coaché à la démarche.

    REALITE : Que se passe t-il ?

        • Diagnostic et connaissance de soi (personnalité, comportement, motivations, forces / points de développement).
        • Prise de conscience de l’écart entre comportement réel et perçu par les autres ou celui attendu par l’entreprise.

    OPTION : Que pouvez-vous y faire ?

        • Utilisation de la technique de « miroir » (le coach renvoie au coaché sa propre image pour favoriser la prise de conscience).
        • Apprendre à se remettre en cause en capitalisant sur les gains potentiels.
        • Se doter d’une dynamique de progrès avec des outils personnalisés et évolutifs.

    ACTION : Qu’allez-vous faire ?

        • Exercices de jeux de rôles avec le coach afin de se préparer à adopter de nouveaux comportements.
        • Mise en pratique dans le quotidien professionnel.
  • http://www.trajectoire.net/trajectoirerh/wp-content/uploads/2012/04/pedagotree.jpg
    « Le geste s’apprend mais, c’est le mental qui rend le geste efficace »
  • http://www.trajectoire.net/trajectoirerh/wp-content/uploads/2012/04/img.jpg
    Formez (ou informez) vos collaborateurs ou vos clients, le E-Learning, grâce à sa flexibilité, et son interactivité permet d’atteindre des objectifs variés ...
  • http://www.trajectoire.net/trajectoirerh/wp-content/uploads/2012/02/formation.png
    S’arrêter, prendre du recul, faire le point sur soi-même et aller de l’avant !
  • http://www.trajectoire.net/trajectoirerh/wp-content/uploads/2012/01/slide2-1024x492.jpg
  1. Nous
    (cliquer sur l’ecran)

  2. Coaching

  3. Formation

  4. E-learning

  5. Bilan Pro

  6. BeHave Compass®